企業(yè)文化
Enterprise Culture
從《獵場(chǎng)》悟出職場(chǎng)，看看你是劇中的誰(shuí)？
[2017-12-26 09:59:33]
從《獵場(chǎng)》悟出職場(chǎng)，看看你是劇中的誰(shuí)？
前不久，號稱(chēng)年度最好看的職場(chǎng)劇《獵場(chǎng)》終于大結局了。
曾鋃鐺入獄的鄭秋冬，創(chuàng )起了業(yè)還上了市；恨嫁的女白領(lǐng)羅伊人，靠著(zhù)各種關(guān)系成功上位；靠跳槽跳出高薪的惠成功，還出起了職場(chǎng)教科書(shū)……
這說(shuō)明了什么？說(shuō)明了人生沒(méi)有什么不可能??！
職場(chǎng)如《獵場(chǎng)》， 混職場(chǎng)的時(shí)間長(cháng)了，誰(shuí)還沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾個(gè)人精。這些風(fēng)格迥異的人設，現實(shí)中還真有。
NO。1 社交人脈王
特征：微信里的好友數千人，比微商還多。自詡為老板的左右手、萬(wàn)金油，公司的每一個(gè)人他都認識并且能一秒叫出名字。不過(guò)你要是想讓他幫忙跟哪位大佬牽個(gè)線(xiàn)搭個(gè)橋，他會(huì )立馬告訴你“不好意思，我不是很熟哈”。
這類(lèi)人，念書(shū)時(shí)不愿借同學(xué)筆記，生怕別人知道自己熬夜讀書(shū)；工作時(shí)，生怕喪失自己的寶貴人脈而藏著(zhù)掖著(zhù)的。
人在職場(chǎng)走，何處無(wú)牛人。普通白領(lǐng)與牛人的交集也不過(guò)是點(diǎn)頭之交，這樣的資源牢牢抓著(zhù)不愿分享，實(shí)在太傻冒了。
就算出現“新人入洞房，媒人踢過(guò)墻”的情況，那只能說(shuō)明你與牛人之間連朋友圈點(diǎn)贊之交都算不上。
但是，躺在excel上的名單不算人脈，能撬動(dòng)資源的才是真人脈。
Tips
“把資源捂在身上的人就像捂一彎水一樣，捂得越緊，臭得越快。資源流動(dòng)起來(lái)才會(huì )盤(pán)活?！鼻笆⒋笪膶W(xué)CEO侯小強說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)。
一個(gè)人的魅力和精力都是有限的，最終能長(cháng)久的，是把自己作為一個(gè)節點(diǎn)，讓資源分享出去，才能不斷地連接一個(gè)又一個(gè)大牛。
把人脈藏著(zhù)掖著(zhù)，最終變成了壞人緣，還不如學(xué)習如何與更多人相處的技巧，讓你的人脈活起來(lái)。
NO.2 職場(chǎng)宮心計愛(ài)好者
特征：雖然職位不高，卻野心極大。手機里下滿(mǎn)了各種付費課程，每天研讀《教你如何月薪五萬(wàn)》。無(wú)論是團建唱K還是拍集體照，永遠在搶占C位的第一線(xiàn)。一邊告誡新人“少加班身體要緊”一邊熬夜把PPT改了17稿。唉，人在江湖飄，哪能不會(huì )裝。
這類(lèi)人有著(zhù)極強的好勝心。對于加薪機會(huì )，她會(huì )積極表現自己，牢牢把握機會(huì )。你不會(huì )知道她加薪的原因是因為能力還是做了一些不可描述的事情。
Tips
①這類(lèi)人的職場(chǎng)必殺技是：經(jīng)常找領(lǐng)導匯報工作
②匯報時(shí)，不僅要邏輯清晰，強調重點(diǎn)，主次分明，不僅要統計數據，還要進(jìn)行分析，且提出建設性的意見(jiàn)，否則你就是在浪費雙方時(shí)間，領(lǐng)導也會(huì )覺(jué)得你煩。
NO.3 忍不住叫“爸爸”的救場(chǎng)王
特征：公司總有這樣的一個(gè)人，不論是幾點(diǎn)開(kāi)會(huì )還是火鍋吃什么口味，大家都喜歡詢(xún)問(wèn)他的意見(jiàn)。他就像學(xué)校的班長(cháng)，不僅能力好，還會(huì )照顧人，自帶一種讓人心服口服的氣場(chǎng)。
他的excel總是用得比別人好，不論是工作計劃，還是會(huì )議紀要都能條理清晰地做成表格，按照優(yōu)先級順序從上到下一目了然；他發(fā)的郵件總會(huì )把重點(diǎn)內容梳理在正文里，方便別人快速瀏覽。公司里幾乎沒(méi)有人不喜歡他，每年的升職加薪也少不了他。
他就像是職場(chǎng)的大哥大、大姐大，干得了大事，扛得了擔子，有著(zhù)極強的職業(yè)精神。
Tips
這類(lèi)人的高情商體現在各種工作細節里，除了會(huì )寫(xiě)郵件，還比如：
①收到上級的消息時(shí)會(huì )迅速回復；
②開(kāi)會(huì )時(shí)，一定會(huì )耐心聽(tīng)完對方的話(huà)，然后陳述自己的意見(jiàn)；
③當別人請幫小忙時(shí)，會(huì )微笑的答復“當然沒(méi)問(wèn)題”，而不是勉強的應一聲“哦”。
NO.4 熱情泛濫的某前輩
特征：還沒(méi)功成名就，一不小心到了職場(chǎng)半坡。眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌下來(lái)反正也有別人頂著(zhù)。最大的煩惱是今天晚上的菜色和孩子的回家作業(yè)，最大的愛(ài)好是提著(zhù)保溫杯到處溜達。
這類(lèi)人永遠看上去一副熱心腸的樣子，中午吃個(gè)飯恨不得把所有人的工作都指導一遍。因為他認為， 給后輩們指點(diǎn)江山的時(shí)候覺(jué)得自己很帥，特有成就感。在日復一日的工作中難得找到一點(diǎn)激情的火花。
Tips
①在工作中濫用熱情容易好心辦壞事，你可以在對方主動(dòng)請求時(shí)提供必要幫助，尤其是涉及到經(jīng)費、資源等敏感問(wèn)題。
②當然你有好的意見(jiàn)時(shí)，可以直接丟在工作群里集體討論。
NO.5 與世無(wú)爭的小透明
特征：沒(méi)啥特點(diǎn)，離職了隨時(shí)有人能頂上。這樣的人，與世無(wú)爭，從不招惹誰(shuí)，也從不主動(dòng)發(fā)表自己的意見(jiàn)。開(kāi)會(huì )的時(shí)候負責鼓掌，團建的時(shí)候負責嗑瓜子。
他們不主動(dòng)不拒絕不負責，辦公室里跟誰(shuí)都處得來(lái)、誰(shuí)都不得罪，遇事卻永遠先想著(zhù)推卸責任，工作的追求僅限于不出錯。
這類(lèi)人在事業(yè)上成不了什么大事，遇到問(wèn)題很難獨當一面，說(shuō)得最多的就是“我沒(méi)做過(guò)這個(gè)”，“這個(gè)怎么弄？”
一般初入職場(chǎng)時(shí)，很多人都是這個(gè)狀態(tài)。但是，這樣的人活的比較輕松自在。
職場(chǎng)上有一句話(huà)叫做“你可以情商低，智商低，但不能搜商低”。醒醒，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代啦，海量的資源資訊擺在眼前，百度、知乎、微博、果殼、論壇……利用搜索引擎，自己找答案，會(huì )比你問(wèn)別人，效率更快，也不會(huì )給別人添麻煩。
除了上面提到的，《獵場(chǎng)》中還有不少職場(chǎng)人設，比如跌入中年危機的陳修風(fēng)、誤入歧途的米娜、商業(yè)間諜陳香、八卦天后馮眷眷……
你認為自己像更《獵場(chǎng)》里的誰(shuí)？
