企業(yè)文化
Enterprise Culture
老板越寬容，員工越?jīng)]用！
[2018-01-20 09:04:52]
老板越寬容，員工越?jīng)]用！
1、老板的寬容是一味害人的毒藥
前兩天在公司面試新人，正在看簡(jiǎn)歷，對方是一名畢業(yè)半年的小女生。
簡(jiǎn)歷還沒(méi)看完呢，她就問(wèn)我“伍經(jīng)理，貴公司有什么福利嗎？”
我簡(jiǎn)單的回答了他，每周有下午茶。
“那貴公司管理嚴格嗎？”
我們公司老板管理還行吧，松弛有度，但是完不成目標或者達不到要求會(huì )收到處分。
她輕聲“哦”了一聲，但是她的眼神里寫(xiě)滿(mǎn)了驚訝。
看完她的簡(jiǎn)歷和她聊了會(huì )兒天以后我已經(jīng)確定了今天的面試結果。
她剛畢業(yè)就去了一家初創(chuàng )公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥時(shí)候走都可以，她說(shuō)老板人也炒雞好，領(lǐng)導也炒雞好，從來(lái)不找茬，上班一點(diǎn)壓力都沒(méi)有；每天都有下午茶，員工和領(lǐng)導和老板的關(guān)系就像哥們兒一樣，公司沒(méi)有劉經(jīng)理陳主管，只有老劉和老陳，他們老板還說(shuō)要把公司打造成中國上班最自由的公司....
后面的結果不同我說(shuō)想必你們也猜到了，公司倒閉了，我也婉拒了她，因為面試中我問(wèn)了她幾個(gè)專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，發(fā)現她的能力根本達不到有半年一年經(jīng)驗的水平。
老板和領(lǐng)導的寬容就是一味害人的毒藥，她在那家公司待的半年里除了長(cháng)胖，能力和經(jīng)驗都沒(méi)有得到成長(cháng)，心態(tài)也完全和剛畢業(yè)的一樣，也就是說(shuō)她浪費了半年的時(shí)間在原地踏步。
2、老板越嚴厲，員工成長(cháng)的越快
放下小姑娘的簡(jiǎn)歷，看著(zhù)她的背影消失，我想起了親歷的一件往事。
2010年大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，我和幾個(gè)班上的同學(xué)一起合租；雖然住在一起但我們卻沒(méi)有在同一家公司上班，那時(shí)候剛出社會(huì )完全都是學(xué)生心態(tài)，每天下班大家回出租屋里最常干的一件事就是和同學(xué)抱怨自己的傻逼老板和傻逼領(lǐng)導，順便吐槽公司。
奇哥是我們幾個(gè)中間吐槽的最兇的一個(gè)，也是我們最同情的那個(gè)人，他有一個(gè)變態(tài)的上司和老板，他熬夜做出來(lái)的文案和PPT，經(jīng)常被批的體無(wú)完膚，為了給客戶(hù)呈現最好的方案，他經(jīng)常加班加點(diǎn)，什么不會(huì )的東西都要現學(xué)，他說(shuō)他們一整個(gè)公司都特別的變態(tài)，高壓環(huán)境，高壓任務(wù)，員工上班忙的喝水的時(shí)間都沒(méi)有，每天像急著(zhù)要投胎一樣。
同學(xué)勇哥是我們最羨慕的一個(gè)人，工資都比我們的高，而且上司炒雞好，對員工特別寬容，從來(lái)不找茬，出了什么錯都是面色溫和的講清楚就行了，整個(gè)公司的氛圍就像在養老，工作也清閑，朝九晚五。
兩年后，奇哥從那家公司離職了，到了新公司工資立馬翻了兩番，從小組長(cháng)變成了管十幾個(gè)人團隊的小主管，成為了我們幾個(gè)同學(xué)里面成長(cháng)速度最快的人，他說(shuō)他很感謝那家變態(tài)的公司，不然他也不會(huì )成長(cháng)那么快，人的潛力都是逼出來(lái)的。
而“養老式”上班的勇哥，工作兩年卻只漲了五百塊錢(qián)工資，還是一個(gè)小職員，能力也沒(méi)有多大的長(cháng)進(jìn)。
很多的年輕人找工作的目標就是要求公司工作壓力要小，加班要少，氛圍要輕松，其實(shí)是對自己的不負責任。
老天是很公平的，天上從沒(méi)有白掉的餡餅，加班少，壓力小對應的就是錢(qián)少，能力的成長(cháng)速度慢，而壓力大，上司嚴厲則對應著(zhù)成長(cháng)速度快，潛力得到激發(fā)，老板越嚴厲，員工成長(cháng)的就越快。
3、管理者對員工的嚴厲就是最大的慈愛(ài)
老板的嚴厲從來(lái)就不是壞事，反而這是一種負責任的行為；溫暖和諧的工作環(huán)境誰(shuí)都想要，但是你來(lái)上班并不是來(lái)玩的，老板開(kāi)一個(gè)公司也不是來(lái)做慈善的。
員工的能力成長(cháng)速度對應著(zhù)工資增長(cháng)，但是人都是有惰性，沒(méi)有人盯著(zhù)催著(zhù)員工就總想著(zhù)停一停，坐一會(huì )兒休息會(huì )兒，老板越嚴厲，員工就越上進(jìn)，成長(cháng)的速度也就越快，披荊斬棘最終抵達夢(mèng)想的遠方。
古語(yǔ)有云，慈不帶兵，義不養財，這個(gè)社會(huì )的法則就是弱肉強食，公司的生存和發(fā)展是老板考慮的最多的問(wèn)題，過(guò)于仁慈心軟，就帶不出強兵，沒(méi)有一支鐵血的強兵公司怎么發(fā)展的好？最后公司倒了，員工也失業(yè)了，老板的嚴厲，最能夠促進(jìn)團隊的發(fā)展，只要公司發(fā)展的好了，賺錢(qián)了，一切福利自然水漲船高，這就是老板對員工最大的“慈”。
現在為了賺點(diǎn)錢(qián)誰(shuí)不是在拼命！
做生意也好創(chuàng )業(yè)也罷，老板不夠狠，員工整天像養老一樣上班，公司又怎么拼的過(guò)別人？
