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新員工如何在團建中“護體”

應屆畢業(yè)生剛入公司，就好比為公司注入新鮮血液。公司虎視眈眈要把你們改造成匹配企業(yè)的血液，“洗腦”是少不了的。每個(gè)公司都有自己的精神文化，讓新員工認同這種文化，融入其中。團建和拓展是現代公司的首選，所謂適者生存不適者淘汰，正如結婚前要做一次旅行一樣，團建最容易見(jiàn)到人的脾性。是游離在團隊之外，還是拼命努力完成苦活累活，又或者是出謀劃策承當團隊決策的角色。企業(yè)領(lǐng)導暗中觀(guān)察，即時(shí)篩選出來(lái)找到適合企業(yè)價(jià)值觀(guān)導向的、可以稍微調教就能改變的、對企業(yè)都認可和服從的，這些人留下，不適合企業(yè)基因的人剔除出去。

新員工初來(lái)公司對一切還感到陌生，參見(jiàn)團建活動(dòng)也是不錯的機會(huì )。也有人說(shuō)其實(shí)團建跟本沒(méi)那么大作用，爬山累死累活，還可能和討厭的人玩“愛(ài)的抱抱”，就是領(lǐng)導們跟風(fēng)。確實(shí)有的團建水平不高，公司還最?lèi)?ài)選在員工的休息日；可能還是純“腐敗”，業(yè)績(jì)超額完成，目標提前到達，領(lǐng)導開(kāi)心大出血，國內隨便浪、出國大采購，發(fā)福利卡。有人覺(jué)得這樣的團建多多益善啊，可你想過(guò)沒(méi)有放松自由的環(huán)境下，人更容易暴露真實(shí)的自己。團建，是老板評價(jià)員工的側面依據。誰(shuí)有培養的潛力，誰(shuí)又是團隊中的“刺頭”，往往一目了然。

可有人說(shuō)我有說(shuō)不的權利，在集體面前裝逼需要實(shí)力，而作死只需要勇氣……現在的年輕人更喜歡宅的生存方式，讓人們自我認可的需求在增加，而自我表達的能力卻在退化。常把“我覺(jué)得”和“我以為”掛在嘴邊，覺(jué)得我和你們不一樣，高學(xué)歷不代表高智商高情商，當你覺(jué)得別人無(wú)知的時(shí)候，倒霉的往往是自己。害怕處理人際關(guān)系，不愿改變自己，你我只是凡人，有情有欲，離不開(kāi)社會(huì )，不是那得道之人。你不融入環(huán)境，就變成孤家寡人。

那到底要不要參加公司團建？那不妨遵守這個(gè)“不怨聲載道，不消極抵抗”的基本原則吧。如果不能帶著(zhù)好心情參加無(wú)聊的團建，不如把它當成闖關(guān)任務(wù)。這樣一想，生活也就沒(méi)那么苦了。

那就說(shuō)說(shuō)新員工在團建時(shí)遇到的一些問(wèn)題，怎么解決妥當呢？

被老員工勸酒怎么辦？

聚會(huì )，是一種形式，喝酒，是一種人際交往的工具。正如那句老話(huà)說(shuō)的，有什么事情解決不了么？如果有的話(huà)就吃一頓燒烤吧！如果一頓燒烤不行那就來(lái)兩頓。但是真正玩的好的團建，也并不是花多少錢(qián)解決問(wèn)題，而是增進(jìn)成員之間交流，強化團隊的凝聚力。

灌誰(shuí)，誰(shuí)就成為了酒桌上的焦點(diǎn)，增加了曝光度，推杯換盞之間，人就熟絡(luò )了。純粹就是想給新人點(diǎn)顏色看看，玩命灌到你不能自理就心花怒放的壞種其實(shí)不多。

而且，不是說(shuō)酒量不行也要硬著(zhù)頭皮喝，喝得不省人事，有傷身體。能喝就喝點(diǎn)，不能喝就聲明下，以茶代酒也是誠意。拒絕的時(shí)候不要太矯情，我不喝，就是不喝，打死也不喝，誰(shuí)的面子都不給……這也有點(diǎn)過(guò)了，咱哪怕人家敬酒的干一杯酒，咱干一杯茶水呢，是那么個(gè)意思，來(lái)而無(wú)往非禮也。

其我覺(jué)得要是男生的話(huà)稍微可以多一點(diǎn)，也無(wú)傷大雅，日后每每聊起，都是談資。知道一起感悟人生自己酒品差的就要注意量，不讓暴露本性，影響在別人心目中的形象。

餐桌之上，新人應該敬酒答謝，好似拜山頭，該做的禮貌動(dòng)作還要有，場(chǎng)面上的動(dòng)作該做要做，你有責任和義務(wù)捧捧場(chǎng)，別顯得不太懂事，場(chǎng)面的話(huà)還要說(shuō)一說(shuō)，請各位前輩以后多多關(guān)照哈。

記住，職場(chǎng)的酒局，從來(lái)不只是為了喝酒。

找到適合團隊發(fā)展的自己人

看到這個(gè)標題一定會(huì )有人有想法，這不是叫拉幫結派么？管理過(guò)團隊的人總會(huì )有這樣一個(gè)感受，明明事情都說(shuō)清楚了怎么就是落地不了。不是別人能力不行，而是他不是團隊一份子。作為一個(gè)團隊管理者，甚至只是團隊的一員。我們需要的并不是這個(gè)人能力有多強，而是這人是不是心和團隊在一起。孫子兵法里面說(shuō)過(guò)一句團隊管理名言：“上下欲同者勝”。一個(gè)團隊如果每一個(gè)人心都向往一起則就不會(huì )出現問(wèn)題。同樣的如果找到哪些貌似能力強勁，但是卻想不到一處去的人工作起來(lái)就會(huì )非常的累?？次饔斡浨鞍攵翁粕畮熗降年P(guān)系就能看明白。

團建時(shí)組隊能和隊員產(chǎn)生親近感

為什么王者榮耀、絕地求生這樣游戲特別受到歡迎？很多人愿意在游戲里社交。那是因為大家在完成同一個(gè)任務(wù)。一起戰斗，相互幫助，把自己背后交給隊友。這些都是祖先協(xié)同捕獵時(shí)候就留下來(lái)的基因。所以在任務(wù)中得到陌生人的幫助會(huì )極大的促進(jìn)人與人之間的信任。在團建聚餐的時(shí)候，總是關(guān)系好的挨著(zhù)坐，難免會(huì )擋酒，偶爾一句兩句知心嗑，這無(wú)形中就會(huì )拉近彼此的關(guān)系。

遇到不喜歡的人，也是對自己容忍力的一個(gè)鍛煉，和喜歡的人相處是為了交往，和不喜歡的人相處是為了交際。不管是生活還是工作，喜歡與不喜歡的人我們都要相處，交際是為了生存，交往是為了生活。